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寧波
勞動爭議在什么情況下可以申請仲裁
勞動爭議在什么情況下可以申請仲裁
勞動爭議調解仲裁法<2第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因勞動關系的確認（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議，由上述情況引起的勞動爭議可以申請勞動仲裁
解決勞動爭議的方式有哪些
解決勞動爭議的主要適用方式有：和解、調解、仲裁、訴訟、，這些方法具有不同的法律特征和效力
解決是指爭議各方自行同意在法律允許的范圍內相互讓步或允許一方讓步，以解決矛盾。和解后，當事人仍有權申請仲裁或訴訟
調解是第三方之間的和解，是通過說服和勸說來解決糾紛，從而解決糾紛的一種方式。它分為訴訟或仲裁調解和訴訟或仲裁調解，具有不同的特點和法律特征。p> 指在雙方通過協商解決爭議之前或之后，可以解決爭議的事實。其特點是靈活調解和強制調解并存，自愿將爭議提交有利害關系的第三方或機構依法裁決
訴訟是指勞動爭議當事人申請仲裁后，拒不接受勞動爭議仲裁委員會裁決，向法院提起訴訟的行為，要求人民法院按照司法程序審理勞動爭議案件。勞動爭議當事人必須符合一定條件提起訴訟，即勞動爭議案件已經勞動爭議仲裁委員會仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可以在收到仲裁裁決之日起15天內提起訴訟
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