《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件

（二）未按時足額支付勞動報酬

（三）未繳納社會保險費（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的情形，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

依法向勞動者支付勞動報酬和社會保障是用人單位的基本義務。然而，勞動報酬和社會保障的計算標準在實踐中往往比較復雜。該法的目的是促進勞動合同雙方當事人誠信履行。無論是雇主還是工人，權利的行使和義務的履行都不能違反誠信原則。如果雇主有違反誠信的情況，因此延遲或拒絕付款，則屬于立法監管的對象。因此，如果雇主因主觀惡意未能“及時、足額”支付勞動報酬或“未能支付”社會保障，則可作為工人終止合同的理由。但是，如果由于客觀原因，計算標準不明確且存在爭議，導致用人單位未能“按時足額”支付勞動報酬或社會保障，不得作為勞動者解除勞動合同的依據

勞動者因《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形要求解除勞動合同的，應當遵循合法性原則，合理、公正，參照前款精神處理

參照《工資支付規定》第26條“用人單位因生產經營困難不能按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，與工會或職工代表達成協議后，可以延期支付工資，但最長期限不得超過30天“

勞動者可以采取以下措施保護自己的合法權益：

（1）可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門負責監督用人單位執行勞動法，并可以責令用人單位糾正違反勞動法的行為，并有權依法給予處罰

（2）您可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，侵犯勞動者合法權益，發生勞動爭議的。解決勞動爭議的途徑之一是依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構審理后，可以作出裁決，要求用人單位在規定的期限內足額支付勞動者的勞動報酬，或者依法為勞動者繳納社會保險費。如果雇主拒絕履行裁決，工人也可以向法院申請強制執行，法院將出面強迫雇主履行其義務。（3）可以隨時通知雇主終止勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，損害勞動者合法權益的。為了避免損失擴大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務。在這種情況下，如果勞動合同終止，工人無需提前通知雇主，只需隨時通知雇主即可。即使依法解除勞動合同，勞動者也可以按照前兩種方式向用人單位追討被拖欠或扣減的工資，并要求用人單位補繳應繳納的社會保險費

以上是公司經常拖欠工資的事實，未經批準辭職。如果您有更多問題，可以咨詢luba.com的專業律師，或直接委托luba.com的律師幫助您擺脫法律困境