隱婚妊娠是否屬于欺詐

根據勞動合同法，勞動者的告知義務范圍僅限于與勞動合同直接相關的基本條件。此外，工人沒有義務告知。婚姻狀況和工作崗位之間沒有直接關系。因此，單位知情權的行使范圍不涉及職工的婚姻狀況。因此，婚姻狀況不屬于簽訂勞動合同時可能導致欺詐的原因范圍。這既不是該單位作出雇用決定的法律依據，也不是該單位知情權的范圍，也不是雇員必須通知雇主的事項。可見，在簽訂勞動合同時，暗婚不構成欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續有效

“未婚”女員工懷孕后被公司解雇

2012年，當時27歲的王，應聘于海南一家公司，擔任預算文員。雙方簽訂的合同期限為2012年4月16日至2014年4月15日，試用期為2個月。合同規定，工資按基本工資和績效工資相結合的方式發放，績效工資在年底考核發放。履行完職責后，王先生每月的平均工資接近5000元

在王先生加入公司之前，公司分發了申請表，王先生在當時的婚姻狀況欄中填寫為“否”；加入公司后，公司要求王填寫員工登記表。她仍然在婚姻與否欄中填寫“否”。王在公司的“未婚”狀態一直持續到2012年11月。公司發現王早在2011年7月就懷孕并結婚了。2013年1月，公司正式解雇了王。一審法院裁定，公司應賠償被公司解雇的女員工，向省勞動仲裁委員會申請，要求公司對非法解除勞動合同、拖欠履約工資、經濟損失近10萬元支付經濟補償。2013年9月，省勞動仲裁委員會作出裁決，公司向王支付經濟補償9569.8元，績效工資4489.05元。該公司拒絕接受判決，并向法院起訴王。公司表示，如果王在公司工作到年底，她可以獲得4489.05元的績效工資。但是，她不應該在年底領取績效工資，因為她隱瞞了自己的婚姻事實并犯有欺詐罪

美蘭法院一審法院認為，在王申請就業時，雙方都不同意未婚是進入條件。雖然王隱瞞了他結婚不正當的事實，但這不構成欺詐。在勞動關系存續期間，公司知道王在懷孕期間仍終止勞動關系違反勞動合同法，應支付經濟補償。此外，王的工資包括基本工資和績效工資。年終考核后支付的績效工資也是勞動報酬的一部分，應由公司支付

公司聲稱女員工作弊并再次上訴

公司拒絕接受一審判決，并向海口市中級人民法院提起上訴。公司認為，為達到順利就業的目的，王某故意隱瞞并向公司提供虛假婚姻狀況信息，違反《勞動合同法》，屬于無效合同，與王某簽訂的勞動合同依法終止，符合法律規定和法定程序。同時，根據公司規定，年終一次性發放績效工資。年底前，公司不得支付王的績效工資

王爭辯說，當他加入公司時，公司不同意“未婚”是進入條件。如果該公司真的以“未婚”作為進入條件，這將違反法律，屬于無效條件。顯然，他與公司簽訂的合同并未違反《勞動合同法》。二審法院認為，該公司與王某解除勞動合同的理由是他懷孕后無法工作，而不是他隱瞞了自己的婚姻狀況，婚姻狀況屬于個人信息。在不影響王履行其職責的情況下，未能如實披露其婚姻狀況不構成對公司的欺詐。公司在王的懷孕期間終止了勞動合同，違反了法律禁止性規定，屬于非法終止勞動合同，并應為非法終止勞動合同支付經濟補償。二審維持一審判決