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員工非上班期間發生交通事故社保是公司給嗎
員工非上班期間發生交通事故社保是公司給嗎
員工非上班期間發生交通事故社保不用公司給。因為根據我國法律的有關規定，交通事故能夠認定為工傷的可以享受相應的工傷保險待遇。
1、若在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，則是工傷。
2、具體可以先申請工傷認定，應在工傷事故發生之日起一年內去做。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據鑒定結果賠償。根據當地標準和實際應賠：醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
3、要等傷情穩定后就可以做工傷級別鑒定。綜上所述，只有員工在上班期間發生的交通事故才能被認定工傷，公司才會給員工付社保。
工傷認定的相關法律
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
以上就是小編關于員工非上班期間發生交通事故公司需要支付社保費用的相關知識，想必大家看了已經知道只有在上班期間發生交通事故才能被認定為工傷，才能享受相應的工傷保險待遇。如果大家有需要法律幫助的，或者還有什不懂的地方，歡迎來到律霸網咨詢。
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