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寧波
單位能否解除與乙肝病毒攜帶者的勞動關系？
張先生：2011年2月，我申請了一家手機配件生產公司的工作。我申請的職位是接線員，月薪3000元。合同簽訂后,該單位按慣例對新聘人員進行了體格檢查。結果，我被發現是“乙肝病毒攜帶者”。這種情況與就業情況不符。公司是對的嗎？答：《中華人民共和國就業促進法》第30條規定，用人單位不得以傳染病攜帶者為由拒絕就業。但是，經醫學鑒定的傳染病病原體攜帶者不得從事法律禁止的易傳播傳染病的工作，《行政法規》和國務院衛生行政部門關于治愈或疑似感染前的規定就業服務和就業管理條例第十九條第二款還規定，用人單位招聘人員，除國家法律外，行政法規和國務院衛生行政部門禁止乙肝病毒攜帶者工作，乙肝病毒血清學指標不應作為醫療標準。P>
那么，哪些工作禁止攜帶乙肝病毒攜帶者？這也取決于法律、行政法規和國務院衛生行政部門的相關規定。《中華人民共和國食品衛生法》第二十六條規定，食品生產經營人員每年必須進行健康檢查；新的和臨時的食品經營者必須接受健康檢查并取得健康證書，才能參加工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括病原體攜帶者）、活動性肺結核等胃腸道傳染病的，化膿性或滲出性皮膚病以及其他妨礙食品衛生的疾病不得參與直接接觸進口食品的工作
<《化妝品衛生監督條例》第7條規定，直接從事化妝品生產的人員必須具有健康知識每年體檢一次，取得健康證明后方可從事化妝品生產。患有手癬、指甲癬、手部濕疹、手部牛皮癬或鱗屑、滲出性皮膚病、痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核等傳染病的人員不得直接從事化妝品生產活動。此外，其他法律也有相關規定，如《公共場所衛生管理條例》，該條例對在公共場所直接為顧客服務的人員的健康標準做出了相關規定，張先生從事手機配件生產，不屬于法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定的禁止乙肝病毒攜帶者的工作。部隊規章制度規定，禁止招募“乙肝攜帶者”是違法的。當然，單位根據本條例要求終止勞動關系是違法的。張先生有權要求繼續履行勞動合同。當然，如果張先生不愿意繼續維持勞動關系并同意離職，單位應向他支付賠償金。標準為：在本單位工作滿一年支付兩個月工資，不足六個月支付一個月工資。在本案中，張先生在該單位工作不到六個月。因此，單位應支付他一個月的工資作為補償
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