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寧波
用人單位應當對經濟下崗的下崗人員給予經濟補償
用人單位下崗經濟補償
根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》（現無效）第九條的規定：用人單位因法律原因處于破產邊緣或工作出現嚴重困難時，必須予以下崗在生產經營中，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償金，第四十七條規定，經濟性裁員的經濟補償金應當按照勞動者在本單位的工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當向勞動者支付半個月的工資經濟補償標準為員工月平均工資的三倍，最長支付期限不得超過12年（月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資）
<勞動合同法第41條第1款：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術革新或業務模式調整
（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
合同終止后雙方應履行的義務
勞動合同法律規定，勞動合同終止或者解除后，用人單位應當履行下列義務：
1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應當同時出具勞動合同解除或者終止證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
2.如需向職工支付經濟補償金，應在工作交接完成時支付
3.解除或終止的勞動合同文本<，應當保存至少兩年備查
勞動合同解除或者終止后，勞動者應當履行下列義務：《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同解除或者終止后，勞動者按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的規定，保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，履行競業禁止義務
以上內容為小系列問題的介紹。我相信你看完上面的介紹后會明白的。如果您在這方面有其他問題，您可以到盧巴進行法律咨詢，或致電盧巴熱線咨詢
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