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寧波
如果員工未經授權離職，是否應承擔違反公司合同的責任
勞動合同中違約金的設定和支付是勞動爭議中最常見、最敏感、最復雜的問題之一。原《勞動法》對違約金沒有規定，勞資雙方可以自由協商，故出現上述裁定。新的《勞動合同法》對違約金的適用范圍作出了非常嚴格的限制，規定違約金僅限于競業禁止和投資培訓，這意味著一般來說，雇主不能同意違約金應由工人承擔，這將在保護工人的合法權益方面發揮重要作用
過去，雇主經常以高額違約金的形式“約束”工人，使他們不敢提前終止合同。新法嚴格限制了勞動合同中規定的員工違約責任范圍：
如果雇主為員工提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利。如果工人違反本協議，他應根據本協議向雇主支付違約金，但上述情況除外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
勞動合同法實施條例（草案）第26條也規定，新法實施后，原勞動合同內容與新法相抵觸的，自新法實施之日起失效。因此，錢不需要向雇主支付違約金
以上就是相關答案。在許多情況下，如果員工未經授權離職，他/她不需要承擔違約責任。一般來說，如果員工想要正式辭職，他/她可以提前30天向公司提交書面辭職申請。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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