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寧波
如果你被拒絕留下，這個單位可以被解雇嗎
1、 如果該員工不是公務員或公共機構的工作人員，則該員工僅被刑事拘留而未被判刑或僅被行政拘留，根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條，用人單位不得終止勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的勞動合同無效，被依法追究刑事責任的。刑事拘留條件
根據法律規定，有下列情形之一的，公安機關可以提前拘留在逃的犯罪分子或者重大犯罪嫌疑人：，犯罪或犯罪后立即被發現
（2）被害人或親眼看到他的人指定他為罪犯
（3）在其身邊或住所發現犯罪證據
（4）企圖自殺，犯罪后逃跑或在逃
<5）有可能毀滅、偽造證據或串供
<6）未提供真實姓名和地址且身份不明
<7）有重大犯罪嫌疑，重復或合伙
III.終止勞動關系補償金的計算
用人單位在勞動合同期滿前提出終止合同的，應當按照國家有關規定向勞動者支付經濟補償金。經濟補償的計算應注意以下幾個方面：
（1）經濟補償的計算期限。根據現行法律法規，用人單位提出解除勞動合同時，應當按照勞動者在本單位規定的工作年限，每年支付一個月的經濟補償金。在這種情況下，**科技有限公司應向Lu支付相當于一個月工資的經濟補償金
（2）經濟補償的計算標準。中國法律規定，工人月平均工資是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月工人的平均工資。（3）月平均工資包括哪些？什么是工資類別，什么不是？我們所說的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間和特殊情況下支付的工資報告
根據上述規定，“打工仔女”應包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資，但不包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司向員工提供的福利，而不是員工應得的工資收入，手機通訊費不是以津貼的形式支付給員工的，而是按照規定報銷的，這表明單位不將其計入工資總額。同時，經濟補償按職工實際工資收入計算，不按應付工資計算，即實際工資收入為扣除社會保險、公積金和稅費后的收入。呂的要求是根據應付工資計算的，應該包括住房補貼和移動通信費用報銷，這沒有法律依據
以上是小編對“單位被拘留后是否可以解雇”問題的回答。如果該工人不是公務員或公共機構的工作人員，并且該工人只是被未經判決的刑事拘留或只是被行政拘留，則雇主不能終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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