一、哪些情形不簽訂勞動(dòng)合同

不簽訂勞動(dòng)合同的情形主要有兩種：

1、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同到期后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行如干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。

二、不簽勞動(dòng)合同會(huì)有何后果

用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的有關(guān)規(guī)定賠償：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將承擔(dān)不利的法律后果。

為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動(dòng)合同的頑疾，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書(shū)面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書(shū)面形式。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也作了與此相關(guān)的實(shí)施規(guī)定。

不管是用人單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，但卻沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，往往承擔(dān)責(zé)任的都是用人單位一方。所以，要是勞動(dòng)者提出不簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)盡快采取措施，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失