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寧波
公司是否應該對離職員工給予補償
但今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付競業禁止賠償金，仲裁委員會也支持小王的請求。在這方面，公司認為其已在月薪中以保密費的形式支付報酬，作為競業禁止協議的報酬。小王要求支付競業禁止經濟補償的原因無法確定，如果小王在受雇期間收到保密費，則應在合同終止后兩年內承擔競業禁止義務，因此，向浙江省嘉興市秀洲區人民法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決
那么，是保密費還是競業限制賠償？如果你支付保密費，你就不必再支付競業禁止賠償金了？在這方面，法院在審理后認定，保密費不是競業禁止的補償，兩者并不矛盾。因此，法院命令該公司按照小王辭職前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償金，并根據合同賠償兩年
法官在法庭上指出，保密費屬于雇主和工人之間約定的條款，可以支付也可以不支付。競業禁止協議限制了工人選擇工作的權利。法律明確規定，用人單位應當給予勞動者相應的經濟補償。此外，保密費在員工受雇期間支付，競業禁止補償金在員工離開公司后支付
在這種情況下，公司在小王任職期間支付給他的保密費不是競業禁止補償金。如果公司希望小王履行約定的競業禁止義務，則需要向他支付另一筆經濟補償。因此，法院作出了上述判決
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