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公司是否應(yīng)該對(duì)離職員工給予補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 79人看過(guò)

但今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金，仲裁委員會(huì)也支持小王的請(qǐng)求。在這方面，公司認(rèn)為其已在月薪中以保密費(fèi)的形式支付報(bào)酬，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的報(bào)酬。小王要求支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑驘o(wú)法確定，如果小王在受雇期間收到保密費(fèi)，則應(yīng)在合同終止后兩年內(nèi)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，因此，向浙江省嘉興市秀洲區(qū)人民法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決

那么，是保密費(fèi)還是競(jìng)業(yè)限制賠償？如果你支付保密費(fèi)，你就不必再支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金了？在這方面，法院在審理后認(rèn)定，保密費(fèi)不是競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償，兩者并不矛盾。因此，法院命令該公司按照小王辭職前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)合同賠償兩年

法官在法庭上指出，保密費(fèi)屬于雇主和工人之間約定的條款，可以支付也可以不支付。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了工人選擇工作的權(quán)利。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費(fèi)在員工受雇期間支付，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金在員工離開(kāi)公司后支付

在這種情況下，公司在小王任職期間支付給他的保密費(fèi)不是競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。如果公司希望小王履行約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，則需要向他支付另一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，法院作出了上述判決

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