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雇員申請放棄工傷鑒定的示范協議

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-11 · 95人看過
公平合理,協商一致是原則,乙方:身份證號碼:

:乙方:身份證號碼:

:根據公平合理和協商一致的原則,乙方與甲方就支付、黃金、現金、現金達成以下協議:,甲方因工負傷的醫療補貼和傷殘就業補貼,屬于下列協議之一:

1,

,身份證號碼:甲方與乙方于年月日達成協議,就乙方在工作中遭受的五級傷殘的賠償達成協議。賠償總額包括一次性工傷賠償、醫療補貼、殘疾就業補貼、經濟補償等費用,共計9萬元?千(96000)元整;上述補償金額僅在甲方終止與乙方的勞動合同關系時,由甲方一次性支付給乙方。甲、乙雙方簽訂本協議后,甲方應重新安排乙方“開電梯”工作

III。甲、乙雙方簽訂本協議后,乙方無權向甲方提出任何其他經濟要求

IV。甲、乙雙方簽訂本協議后,乙方自愿放棄工傷賠償仲裁訴訟權利。甲乙雙方均已理解本協議的法律含義。雙方在完全自愿的基礎上簽署本協議。本協議一式兩份,雙方各執一份。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方:乙方:因工負傷后自愿放棄鑒定。根據《工傷保險條例》第36條和第37條的規定,因工傷未經鑒定,離職后不能要求賠償,只有通過勞動能力鑒定的工傷職工,大部分喪失勞動能力,部分喪失勞動能力,離職后才能獲得補償,即工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助,雇主將支付一次性就業補貼。如果未經勞動能力鑒定無法確定傷殘等級,且索賠無法解決,如果您放棄鑒定,如果受傷員工認為傷殘影響其勞動能力,您應承擔責任

,他/她應在離開前申請評估

通過以上詳細介紹,您必須已經知道如何編寫協議。如果我們真的在工作中意外發生事故,我們決不能吞下它。我們必須與雇主進行合理談判,以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致,我們建議使用法律武器來保護自己的權益。如果您的情況復雜,本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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亢俊云,合伙人律師,嘉興學院財務專業、浙江大學法律專業畢業,經濟師,鄞州區公司法人才庫律師,華律網年度公司法律師,在企業股權、投資并購,公司訴訟、刑事辯護方面有豐富經驗,團隊中主要協同負責公司股權、投資并購、公司訴訟法律服務。同時負責工程建筑領域和IT技術領域糾紛案件。

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