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寧波
無勞動合同如何進行殘疾鑒定
1、 如何在沒有勞動合同的情況下進行殘疾鑒定
如果一方需要在沒有簽訂勞動合同的情況下進行殘疾鑒定，可提供事實勞動關系的相關證據或傷殘鑒定
事實勞動關系的證據：
根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》，勞社發[2005]12號：確定雙方存在勞動關系時，可以參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc
用人單位對第（一）、（三）、（四）項的相關憑證承擔舉證責任
證明勞動關系后，可以按照《工傷保險條例》的規定申請工傷認定和鑒定a>工傷和傷殘鑒定需要什么材料
（I）工傷鑒定申請表
（2）員工身份證明
（3）與企業的勞動關系證明
（IV）初始醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷證明書）
如果員工本人或其直系親屬或工會組織無法申請工傷認定，有下列情形之一的，應當同時提交申請人身份證明和申請人與受傷職工關系證明
，還應提交相關部門出具的證據材料：
（1）如果是交通事故，從事救援、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動，應當提交公安交警管理部門認定的事故責任認定書，提交市民政、公安部門出具的證明
（3）退伍轉業后再次發生舊傷的，（四）因公遺失的，提交人民法院宣告死亡的證明；（五）因履行職責造成人身傷害的，公安機關或者人民法院出具的證明材料應當提交
（六）特殊情況下應當提交的其他證明材料
申請人提供的材料不完整的，勞動保障當事人需要進行殘疾鑒定的，行政部門應當書面通知申請人在沒有勞動合同的情況下需要一次性補正的所有申請材料
，他們可以提供事實勞動關系或殘疾鑒定的相關證據。如果您需要找律師尋求法律咨詢，歡迎訪問律霸.com上的法律咨詢
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