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寧波
服務發明專利的利潤份額是多少？
1、 職務發明專利的利潤份額是多少
目前，中國專利法和專利法實施細則明確規定了職務發明的報酬和報酬。專利法第16條規定，授予專利權的單位應當獎勵職務發明創造的發明人或者設計人；發明創造專利實施后，應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟利益，給予發明人或者設計人合理的報酬。這里所說的"經濟效益",不僅包括被授予專利權的單位利用專利本身所獲得的經濟效益,，但也包括許可他人實施或轉讓廣義專利權所獲得的經濟利益
專利法實施細則規定了約定的優先權原則，最低保證金額和報酬比例的獎勵和報酬制度以專門章節的形式。被授予專利權的單位可以與發明人或者設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵和報酬的方式和數額。企業事業單位給予發明人、設計人的獎勵和報酬，依照國家有關財務會計制度的規定辦理。（一）被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定的，也沒有在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內向發明人或者設計人支付獎金。發明專利的最低獎金不得低于3000元；實用新型或者外觀設計專利的最低獎金不得低于1000元。發明創造因發明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的，被授予專利權的單位應當優先給予獎勵，也沒有在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬方式和數額，發明創造專利在有效期內每年實施后，發明人或者設計人應當獲得實施發明或者實用新型專利的營業利潤的百分之二以上或者外觀設計專利的營業利潤的百分之零點二以上的報酬，（三）被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，提取不低于10%的專利權使用費作為對發明人或設計人的報酬
一般來說，每年支付的具體專利權不低于營業利潤的0.2%。對專利權人給予相應獎勵。具體獎勵金額由雙方和業主協商確定。如果雙方協商不成，可通過法律要求一次性支付相關經濟利潤報酬，可以解除勞動關系
如何認定非職務發明專利
如何區分職務發明和非職務發明
誰是職務發明的侵權責任
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