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寧波
一個人簽訂兩份勞動合同是否違法
不違法，但違法
根據《勞動合同法》第39條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的”
勞動法規定，勞動合同是勞動者與雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。國家不允許工人同時與兩個雇主簽訂勞動合同。由于勞動者的精力有限，同時從事兩種工作的勞動者，如果與兩個用人單位建立勞動關系，拒不改正，不僅會危害身心健康，還會影響生產經營，甚至造成不可估量的損失，或者嚴重影響用人單位完成工作任務的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付經濟補償金。
勞動合同法第39條；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的。不簽訂書面勞動合同是否違法？
上述知識就是“一個人簽訂兩份勞動合同是否違法”問題的答案可見，中國相關法律也明確規定，如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響其完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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