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沒有勞動合同和社會保障的公司將如何受到懲罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 239人看過

1、沒有勞動合同和社會保障的公司將如何受到懲罰？簽訂勞動合同，工人可以要求雙倍工資。未參加社會保險的，由社會保障部門責令補繳社會保險費。如果他未能在期限內補足社會保險，他將被處以罰款。相關法律法規

[訂立書面勞動合同]建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立

如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同

，第八十二條【未訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動關系自聘用之日起建立，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，自《中華人民共和國社會保險法》第58條規定之日起，員工應在其與《中華人民共和國社會保險法》簽訂的《社會保險法》規定的《社會保險法》生效之日起30日內繳納兩次社會保險費雇用日期。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費，未參加用人單位社會保險的非全日制職工和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記

國家設立全國統一的個人社會保險號碼。個人社會保險號為公民號

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機關責令限期繳納或者補繳，并自拖欠之日起每天處以0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款

以上知識是小編對相關法律問題的解答。如果雇主超過一個月未為雇員簽訂勞動合同，雇員可以要求雙倍工資。用人單位未購買社會保險的，由社會保障部門責令補繳社會保險費。用人單位逾期不補交的，處以罰款。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題

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