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簽訂勞動合同辭職并扣除一個月工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 108人看過

簽訂勞動合同后辭職并扣除一個月工資合法嗎？

根據我國相關法律規(guī)定，在簽訂勞動合同后被解雇并扣除一個月工資是違法的。用人單位不得無故扣減勞動者工資，需要扣減的，不得超過當月工資的20%《中華人民共和國勞動法》第五十條每月以貨幣形式支付勞動者工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資

（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資

（4）勞動合同終止后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的

工資支付暫行規(guī)定

第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資發(fā)放

高級管理人員簽訂勞動合同注意事項

（1）聘任和解聘

高級管理人員的聘任和解聘不同于普通工人。它們主要由《公司法》和其他法律專門規(guī)定。例如，根據《公司法》的規(guī)定，未經用人單位董事會決議，用人單位無權直接聘任或解聘高級管理人員。因此，在簽訂勞動合同時應明確規(guī)定，以區(qū)別于普通員工的勞動合同

（2）加班費

對于高級管理人員來說，他們的工作性質不同于普通員工。在實踐中，公司高層管理人員離職后向公司索要加班費的問題時有發(fā)生，但在司法實踐中，高層管理人員普遍得不到加班費的支持。因此，用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這一問題（3）保密條款，因為高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，為了防止高級管理人員向他人泄露商業(yè)秘密，損害用人單位利益，有必要在勞動合同中增加保密條款。勞動合同中的保密條款一般原則上都有規(guī)定，最好單獨簽訂相應的保密協議。并就違反保密條款應承擔的責任達成協議競業(yè)禁止條款

競業(yè)禁止是指在工作時間或勞動合同終止或終止后的一段時間內，用人單位不得在與用人單位有競爭關系的其他用人單位經營類似業(yè)務或工作，也不生產類似產品或經營與原單位有競爭關系的類似業(yè)務。為了更好地保護用人單位的利益，根據實際情況，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中增加了競業(yè)禁止條款

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，在簽訂勞動合同后被解雇并扣除一個月的工資是違法的。用人單位不得無故扣減勞動者工資，如需扣減，不得超過當月工資的20%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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