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寧波
如何處理拒絕支付錯誤工資的員工
如何處理拒絕支付錯誤工資的員工？
1。協商解決問題，傷腦筋員工不愿意退還錯誤的工資。基本上，他有僥幸心理。他認為這筆錢是公司自己的攻擊，而不是他自己的錯。在貪婪的驅使下，他會找各種理由拖延返還，按照司法途徑的理念與員工協商，言辭必須有力，言簡意賅，表明錯誤的工資是你的“不正當收益”，公司會讓你限期返還。如果您未能在規定期限內收到您退回的錯誤工資，您將通過司法途徑賠償公司損失。檢查公司的制度是否完善。有獎懲制度的，財政部門可以給予相應的處罰，但責任人的保險和處罰金額不得超過其工資的三分之一，最低生活標準不得低于三分之一。此外，如果有證據表明支付錯誤且不會退還，則可從未來工資中扣除。如果證據充分，可以采取司法程序
當然，如果公司有足夠的證據證明員工不在值班，并且公司沒有支付上個月工資以外的任何獎金、補貼和其他報酬，則可以進一步證明錯誤的工資是正確的“不當得利”，公司的損失可以通過“不當得利”予以追償，但應當注意的是，“不當得利”的追償“不屬于勞動爭議的范疇，需要通過民事訴訟程序
如何在發生工資爭議的情況下提供證據
1。雇主應提供有關工人已收到工資的情況的證據。如果雇主延遲支付工資，且工人聲稱雇主無故拖欠工資，雇主應提供延遲支付工資原因的證據。勞動者聲稱工資標準高于勞動合同約定或者實際收到的工資金額的，應當提供所稱工資標準的證據。用人單位因減少勞動報酬發生爭議的，由用人單位承擔舉證責任。勞動者要求支付加班費，用人單位拒絕加班的，應當承擔加班事實的舉證責任。一旦確定加班的事實，加班的舉證責任將轉移到雇主身上
事實上，從上述分析可以看出，在中國，即使公司財務部門支付的工資不正確，也沒有必要擔心，無論員工是否愿意償還錯誤的工資，公司都有相應的處理方法，不會損害公司的利益，如果情況比較復雜，可以聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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