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辭職后的空白勞動合同能否得到補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-20 · 117人看過

<>中國市勞動合同法的規定，簽訂空白勞動合同視為不簽訂勞動合同。只要勞動者有足夠的證據證明空白勞動合同的存在，他就可以要求雇主支付雙倍的工資席< < P> < <中華人民共和國勞動合同法< < A/> > P > >第17條勞動合同應包含以下條款：

< P>（1）雇主的住所和法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的除前款規定以外的其他事項，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，《勞動法》第十八條第三款規定，勞動合同的無效，應當經勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。目前，有權宣告勞動合同無效的機關有兩個，即勞動爭議仲裁委員會和人民法院。其中，仲裁不構成訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會裁決；仲裁引起的訴訟應由人民法院裁決。勞動爭議仲裁委員會。通過仲裁解決勞動爭議，受理勞動行政機關提請仲裁的案件和勞動爭議當事人申請仲裁的案件，包括確認無效勞動合同的請求。勞動爭議仲裁委員會確認勞動合同無效的裁定，一般應當在收到仲裁申請后60日內作出。當事人對裁定無異議的，勞動合同無效。當事人對確認勞動合同有效性的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院。《勞動法》規定，合同當事人對勞動爭議仲裁委員會確認勞動合同效力的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院受理此類案件后，應根據事實和法律確認勞動合同的有效性。仲裁委員會發現事實錯誤或者適用法律不當，作出錯誤裁決的，人民法院可以予以糾正，裁定勞動合同無效。當事人仍不服的，可以向作出第一審裁定的人民法院上一級人民法院上訴，上一級人民法院應當對勞動合同的效力作出終審裁定。上一級人民法院的裁決是終局的，一經作出即生效

上述知識是小編對相關法律問題的回答。簽訂空白勞動合同視為未簽訂勞動合同。只要工人能夠保留好證據證明存在空白勞動合同，他就可以要求雇主支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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