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寧波
畢業生簽訂三方協議后是否必須簽訂勞動合同
雇傭協議不是勞動合同。畢業生報到后，應要求用人單位簽訂勞動合同，并明確規定試用期、工作時間、工作地點、工資、休息和休假等。如果超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資，不得以簽訂勞動合同為由拒絕支付
個人可以不簽訂勞動合同，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，在招聘過程中難以保障求職者的權益
，有的單位認為簽訂勞動合同后不能簽訂勞動合同，或者簽訂勞動合同后拒絕簽訂勞動合同，是違法的
1。三方協議僅限于應屆畢業生與擬用人單位在求職階段簽訂的合同，其效力僅限于取得畢業證書前的合同。三方協議的目的是限制應屆畢業生畢業后在擬議雇主工作。同時，擬用人單位需在畢業生畢業后與畢業生簽訂勞動合同。因此，如果用人單位與應屆畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議的效力自然終止。正式勞動合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設定服務期限的合同，在其他情況下，不得對勞動者設定違約金。三方協議的違約條款僅適用于畢業后未進入雇主的應屆畢業生。正式勞動合同簽訂后，違約條款所要求的依據不再存在，因此違約條款不能延伸至正式勞動合同。三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡時期的產物。三方協議沒有準確的法律規定，但在正式工作后，您可以參考《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關的勞動法律法規
全國高校畢業生就業協議，以下簡稱“就業協議”或“三方協議“。這是一項通過談判簽署的協議，旨在明確畢業生、雇主和畢業生所在學校在畢業生就業方面的權利和義務。該協議也是學校派遣畢業生的基礎。學生畢業離校前，學校將根據協議內容出具《畢業生就業登記證》和《戶口遷移證》，同時傳遞學生檔案。如果畢業生沒有簽署就業協議，學校將把他們的關系和檔案轉移回他們的家鄉。每個畢業生都有唯一的編號協議（一式三份），并實施編號管理。畢業生向雇主報到后，三方協議將終止
畢業生只需簽署三方協議即可。畢業生取得畢業證書后，如果想繼續在單位工作，需要與單位簽訂勞動合同。當畢業生簽署三方協議時，他們不清楚具體內容。如果他們無法解決問題，他們應該找一位專業律師來幫助你
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