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寧波
在哪種情況下，你會簽訂長期勞動合同
雇主和雇員可以簽訂一份無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
（三）連續簽訂兩份定期勞動合同，在第1項和第2項規定的情況下，雇員未簽訂本法第39條和第40條的勞動合同，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同
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勞動法律法規連續簽訂兩份勞動合同后，一份長期合同可以簽訂多少份
簽訂第三份勞動合同時，如果雇員沒有明確要求簽訂定期合同，雇主應根據《勞動合同法》第14條向雇員提供一份非定期合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作
簽訂長期勞動合同的情況如何？簽訂長期勞動合同是為了滿足相關條件。工人在簽訂此類合同前應仔細考慮。當你不知道簽訂長期勞動合同對你是好是壞時，你可以來律霸.com找律師提供一份對你有利的計劃
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