勞動合同中應如何約定加班

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-10 · 105人看過

下列法律法規對加班工資有如下相關規定：

中華人民共和國勞動法第44條

>有下列情形之一的，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資：

（I）安排工人延長工作時間，支付不低于工資150%的工資

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補休，（三）安排勞動者在法定節假日工作的，在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，按照其工資的300%以上支付工資報酬，如果雇主根據實際需要安排工人在法定標準工作時間之外工作，則應按照以下標準支付工資：

（I）如果雇主依法安排工人在每日法定標準工作時間之外延長工作時間，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者的工資，員工的工資應不低于勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%

如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，如果經勞動行政部門批準實施綜合工時制度，則按照上述規定的原則，支付其合法工作時間計件單價的200%和300%

，綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資應當按照本規定支付給勞動者

實行非正常工作時間制度的勞動者不得執行上述規定

工資支付暫行規定有關問題的補充規定最高的社會規則，掌握法律就等于掌握人類的命運。社會主義國家的法律應當由人民制定，社會主義國家的法律應當由人民掌握。只有這樣，才能保證國家性質的純潔性和調解社會矛盾的有效性

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