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最好在新員工的雇傭合同上簽幾年

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-11 · 89人看過

新員工最好簽幾年的勞動合同

簽幾年的勞動合同也可以。《勞動合同法》沒有規定簽訂勞動合同的最短期限。《勞動合同法》僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。因此，勞動合同的期限可以由雙方協商

在用人單位與勞動者簽訂兩份固定期限勞動合同后，勞動者有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。但是，勞動合同的期限與試用期有關。詳見以下規定：

1，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。如果勞動合同期限為完成某項任務，或者勞動合同期限不足三個月，則不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只規定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限

第四十八條行為人以委托人名義訂立的無代理權的合同，在代理權以外或代理權終止后，未經委托人批準，該代理權對委托人無效，行為人應承擔責任

相對人可要求委托人在一個月內予以確認。委托人未表示的，視為拒絕批準。合同成立前，善意相對人有權撤銷合同。第四十九條代理權終止后，行為人無代理權、超越代理權或者以委托人名義訂立合同，對方有理由相信行為人有代理權的，應當通知解除，第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越職權訂立合同的，代理法有效，第五十一條無權處分他人財產的人，經債權人批準或者無權處分人訂立合同后，取得處分權的，代理人行為有效，但對方當事人知道或者應當知道其越權的除外合同，合同有效

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