在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
延長醫療期后解除合同如何賠償
一、延長醫療期后解除合同如何賠償嗎
醫療期延長后，用人在醫療期內解除勞動合同的，用人單位要給予雙倍經濟補償，勞動者工作滿一年，支付2個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、工傷醫療期間享受怎樣的工資福利待遇
(一)工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的，可以享受工傷醫療待遇。
1、治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。
2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。
(二)工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，醫療期延長后，用人在醫療期內解除勞動合同的，用人單位要給予雙倍經濟補償，勞動者工作滿一年，支付2個月工資。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標權轉讓應該怎么做
2020-11-26反擔保不動產未經抵押登記有效嗎
2020-12-24協議離婚可是男方不付孩子的撫養費怎么辦
2020-11-20夫妻個人財產,配偶和子女有居住權嗎
2021-03-03私人之間房產抵押如何處理
2021-02-20合同債權質押是怎樣的
2021-01-15表見代理追償是否屬于侵權糾紛
2021-02-27公司裁員如何爭取賠償
2021-02-12企業違規讓員工提前復工怎么處理
2020-11-26人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03老人購買壽險應注意什么問題
2021-02-21產品責任的損害賠償有哪些
2021-01-17海上貨物運輸保險案例分析
2021-03-15按揭貸款需要交保險嗎
2021-01-19保險司法鑒定可以自已做嗎
2021-01-22保險公司違規理賠怎么處理
2021-01-16保險利益都有哪些重要原則
2020-11-15免責條款未作明示 保險公司理應賠償
2021-01-09事故之后如何理賠
2021-03-19選擇保險公司三要素
2020-12-10