一、上下班多少算公傷

在我們平時的日常工作當中我們都是知道的一個常識就是在工作當中如果受傷那么將會認定為工傷，對于這樣的傷害其所在的工作單位是會承擔一定的責任的，其實我們在日常工作的上下班過程當中所受到的傷害，在滿足一定的條件下也是屬于工傷的范圍內的。對于上下班過程中具體是什么時間的范圍內才能算是工傷，在我國的相關法律中的規定是在合理的時間區域內，那么對于這個具體的合理區域要滿足的條件，首先就是要具有一定的正當性，當然時間上可能晚一點或是早一點，比如呢就是在下班或是在加班之后回家的過程之中，又或者是在上班等公交車的那個時間內，等等這樣的時間范圍都是屬于的合理是時間。如果職工在這樣的一個時間范圍之內，受到了人身上的傷害，在法律上的規定來講將會被認定為工傷的范疇。

對于工傷來講，其判定的條件又是根據各種不同的情況來判定的，那么在法律上對于上下班工傷的認定也劃分了各種不同的具體情況，在相關問題的處理上，根據工傷的處理規則還有社會保險行政部門的認定情況，上下班途中的工傷主要就有，在法律規定中的合理的時間范圍內職工往返于工作地與其所居住的地方又或是經常居住的地方、單位的宿舍等等的上下班合理的路途之中；還有也是要求在合理的時間范圍之內職工往返于工作的地方與其親人的居住地點，例如自己的配偶、父母、子女等等的居住地的合理的上下班路徑之中；還有就是職工在往返于其日常生活所需要的活動范圍內，同時也要求的是要滿足在合理的時間范圍內還有合理的路途線路之中這樣的條件；

總之滿足合理的上下班時間范圍之內，并且是在合理的上下班路途線路之中的情況，就是屬于工傷的判定范圍之內。那么還有一些特殊的情況下的工傷認定，主要的就有三種：

一是彈性的工作時間內的職業工傷；

二是職工因為工作的原因外出并且受到傷害的情況；

三是派遣工的工傷情況將會由派遣單位承擔保險的責任。

對于彈性工作時間主要就是指的，其工作時間具有彈性，是以出行的目的還有地點來限定工作時間的，而不是以單純的計時來限定的，比如是在記者外出采訪或是推銷員在外推銷的過程之中，也就是工作期間發生的事故算是彈性時間內的工傷。對于因為工作的原因外出而造成傷害的認定，

又有三種不同的情況規定，首先就是職工受到單位的指派或是因為位工作的原因需要離開工作地點的外事活動都要求與工作有關的這期間；還有就是職工因為工作原因外出出差或是學習開會期間；最后就是因為工作需要的外出活動。對于勞務派遣的這一情況，在工作期間受傷的或是派遣到其他單位受傷的，將由派遣單位承擔責任，但是如果用工方違反了法律法規而使勞動者受到傷害的情況，責任將會由用工方承擔。

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