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寧波
我可以在試用期內終止勞動合同嗎
勞動合同在試用期內可以終止，但必須符合法律規定，否則可以根據《勞動合同法》第21條在試用期內給予補償
，除非雇員有本法第39條和第40條第1款、第2款規定的情形，《勞動合同法》第39條規定的情形包括：
⑴ 員工在試用期內被證明不符合雇傭條件
⑵ 嚴重違反雇主的規章制度
⑶ 嚴重失職或徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務有重大影響的，或者經用人單位提出后拒不改正的
（5）致使對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）依法追究刑事責任。勞動合同法第四十條第一款、第二款規定的情形包括：
⑴ 如果工人患病或非因工負傷，且在 規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作⑵ 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的 勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或嚴重違反用人單位規章制度的，可以解除勞動合同。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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