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寧波
在沒有勞動合同的情況下，承包商如何支付工資
1、 如果承包商因沒有勞動合同而拖欠工資，那么勞動仲裁庭將不予受理。你現在需要做的是收集可以證明包裹工頭拖欠工資的證據，例如欠條和證人證詞，并作為證據起訴。如何計算承包商的未付工資
1。如果不涉及其他勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。此方法所用時間最短
2。如果您向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊將責令您限期付款。如有投訴，應提供我的身份證復印件和拖欠工資的相關證據。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請書（2份）和相應的證據材料（2份）。證據材料主要包括勞動合同、工資和銀行對賬單；身份證復印件（1份）
法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）
第三條勞動者以用人單位拖欠工資為證據直接向人民法院提起訴訟的，訴訟請求不涉及其他勞動關系糾紛的，視為未支付勞動報酬糾紛，按照《勞動法》第五十條規定受理，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班工資的；（四）解除或終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
（一）確認勞動關系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外
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