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寧波
在什么情況下，單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任
律師解釋說：
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，如果員工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20%。如果扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主對雇員的處罰僅限于兩種情況：第一，因勞動者原因確認(rèn)勞動合同無效，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從以上兩種情況來看，勞動者至少應(yīng)當(dāng)具備兩種承擔(dān)賠償責(zé)任的條件，即損害發(fā)生的主觀故意和實際損害的發(fā)生
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簡介:
李敏律師，從事律師工作20年之久，現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，經(jīng)驗豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護，并獲采納，現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務(wù)！提供法律咨詢幾千次！深研法學(xué)，法學(xué)功底扎實，自從事律師工作以來，盡心、盡責(zé)為當(dāng)事人服務(wù)，審慎處理各項法律事務(wù)，其處事作風(fēng)和辦案思路獲得當(dāng)事人和同行的一致認(rèn)可和好評。
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