根據勞動合同的期限，勞動合同可分為三種類型：

簽訂的具有一定期限的勞動協議。合同期滿后，雙方之間的勞動法律關系終止。如果雙方同意，可以續簽合同并延長期限

B.無固定期限勞動合同，指企業與其他用人單位和勞動者簽訂的無期限勞動協議。勞動者參加工作后長期在企業或者其他用人單位從事生產、工作的，不得無故離職，用人單位不得無故辭退。這類合同一般適用于技術性強、需要持續開展的工作

C.以完成某項工作為期限的勞動合同，是指以勞動者承擔的工作任務為期限的勞動合同。例如，完成一項科學研究和一份臨時和季節性勞動合同。合同雙方在合同期間建立勞動法律關系。勞動者應當加入勞動單位集體，遵守勞動單位的內部規章制度，享受一定的勞動保險待遇

根據勞動合同的分類標準，中國勞動法將勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。為了充分保護勞動者的合法權益，《勞動法》明確規定：“勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同”，避免用人單位只使用“黃金時代”"員工的相關知識：

勞動合同根據勞動合同的產生方式可分為三類：

A.勞動合同是指用人單位在中華人民共和國勞動部。雇傭合同一般適用于普通工人的招聘。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招用勞動合同的特點是：用人單位按照預定條件向社會公開招用勞動者；候選人根據雇主宣布的條件自愿報名；用人單位應當全面擇優錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同

B.勞動合同，也稱為勞動合同，是指用人單位通過向特定勞動者簽發勞動合同，直接建立勞動關系的合同。此類合同通常適用于招聘具有技術和業務專長的特定工人。例如，企業雇傭技術顧問、法律顧問等。借調合同，也稱為借調合同，是借調單位、借調單位和借調員工個人之間為借調員工從事某些工作并明確相互責任的協議，權利和義務。借調合同一般適用于借調單位急需的工人或員工。借調合同終止時，被借調員工仍返回原單位

（3）根據員工人數的不同，勞動合同可分為兩類：一類是個人勞動合同，一般由員工個人與用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資經營企業中，工會根據生產資料所有權的不同性質，代表集體職工與企業簽訂的合同，勞動合同可分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同、外商投資企業勞動合同等，勞動合同可分為：固定職工勞動合同、合同職工勞動合同、農民工勞動合同、臨時工（季節工）勞動合同等。勞動合同的形式是指勞動合同的訂立方式。勞動合同一般有兩種形式：書面形式和口頭形式。書面合同是指在雙方達成協議后，以書面形式確定協議內容并由雙方簽字作為憑證的合同。口頭合同是在雙方口頭承諾的基礎上訂立的，不需要書面形式的合同。中國勞動法律法規規定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以規定這一點，是為了以書面形式明確勞動合同雙方的權利和事務，以及相關的勞動條件；工資、福利等事項便于履行、監督檢查。發生勞動爭議時，便于雙方提供證據，便于相關部門處理

以上是路霸網小編對勞動合同期限的了解。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或需要法律幫助，歡迎來到luba.com進行法律咨詢，或通過luba.com平臺聯系專業律師為您服務。我們的合作律師會給您滿意的答復