審查勞動合同的注意事項是什么？

（I）審查限制性條款

由于雇主在勞動和雇傭關系中處于有利地位，通常利用這一優勢制定一些不合理的標準條款，迫使工人接受，如不合理的服務年限、嚴厲的勞動紀律，這些條款單方面強化了工人的義務，限制了工人的人身自由，逃避了雇主的責任，直接關系到工人的切身利益。在實踐中，此類限制性條款的主要危害在于，它們影響了工人個人、經濟、休息和休假等主要權利的行使，也是勞資糾紛的主要原因之一。因此，工人在簽訂合同時應注意仔細審查和審議相關條款，充分理解這些條款的真正含義，并對不合理甚至違法的部分提出異議，以避免將來的損失。因為這些條款中的一些并不一定違反勞動法律法規，而是對勞動者非常不利。如果發生訴訟，勞動者不能主張無效，他只能自己承擔后果（II）審查試用期條款

因試用期問題引起的勞動爭議也很常見。法律對試用期有明確規定。例如，試用期應包括在勞動期內，在此期間應參加社會保險。試用期最長不得超過6個月。合同期限在1年以上2年以下的，試用期不超過60天；合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；如果合同期限少于6個月，試用期不得超過15天，等等。但是，由于大多數工人不熟悉勞動法律法規，一些雇主簽訂了非法的試用合同，或者在勞動合同中約定了較長的試用期，直接侵害勞動者合法權益的。試用期的長短涉及工資正常化、經濟補償、培訓費和員工的自我流動，這提醒員工要注意（三）審查崗位和地點條款

實踐中許多勞動爭議案件都是由于勞動合同中崗位和地點約定不明確造成的。嚴格地說，這屬于勞動條件的范疇。雇主提供什么樣的工作和地點直接影響勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這一漏洞，故意不將工作崗位和地點寫入勞動合同，以達到隨時隨意改變勞動者工作崗位、工作內容和工作地點的目的，無限擴大用人單位的管理權力。在這種情況下，工人往往非常被動，甚至無法單方面改變合同內容，故意刁難雇主，因此不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應明確規定工作崗位和地點。（IV）除勞動法規定的法律責任外，還應審查違約條款，違約通常受勞動合同約定的違約條款約束。因此，勞動合同中的違約責任條款非常重要，它可以直接決定當事人責任的后果。實踐中常見的違約金有三種類型：提前終止勞動合同的違約金、違反培訓協議的違約金，以及因違紀失職造成的經濟損失的違約金。一般而言，勞動合同中的相關條款應包括對違約情節、賠償范圍、處罰方式、違約金的計算方法、違約金金額等的明確約定，以免輕易引發糾紛。勞動者在簽訂勞動合同時，必須注意違約責任是否合法、公平，并考慮其經濟承受能力，避免因無法承受巨額賠償而陷入困境；對于雇主而言，還應注意避免違約賠償金數額過高或過低，以實現平等責任和一致的權利和含義

（V）審查關于工資、補貼和獎金的規定

這些規定與工人的經濟權利有關。勞動合同中的工資金額不僅是加班工資的計算依據，也是經濟補償和生活津貼的計算依據。其重要性不言而喻。因此，在商定工資數額時，我們應盡量將數額寫清楚，以免因無法在仲裁和訴訟中提供證據而損害我們的權益。年終獎金、出差補貼和交通費報銷不是法律強制規定的，因此員工應在勞動合同中明確規定，不要相信口頭承諾，否則在發生爭議時往往會處于無證據的被動地位

（VI）商業秘密與禁止條款述評目前，越來越多的用人單位開始重視商業秘密的保護。在為一些關鍵崗位招聘人員時，要求他們簽署保密條款、競業禁止條款等。對于工人來說，這些條款意味著增加他們自己的義務，這可能會限制他們的選擇自由和發展空間。需要指出的是，工人一旦違反，不僅會在勞動法中涉及責任，而且可能會在民法和刑法中承擔責任。因此，工人在簽署此類條款時必須慎重考慮。對于保密條款，員工應審查保密主體、范圍、期限和責任。關于競業禁止條款，工人應審查禁令的賠償、禁令的期限和范圍、違約責任和違約賠償金的計算方法。對于作者的日常聯系，補償費一般不低于我原始工資的50%，禁止期一般不超過3年（VII）培訓條款審查，盡管雇主有義務培訓和提高工人的技能，雇員的流動性不可避免地會造成雇主資源的損失。因此，許多單位規定培訓不是免費的，也有必要詳細介紹如何補償與提前解雇工人有關的勞動培訓費。近年來，由于工人跳槽而導致的培訓費補償案件越來越多。由于雇主在勞動合同中持有培訓協議或培訓條款，工人最終將不可避免地被要求支付培訓費。審查培訓條款的關鍵是培訓內容、服務期限、培訓費用金額和薪酬計算方法。在這方面，工人可以參考前勞工部的規定：“如果試用期屆滿，雇員在合同期內，雇主可以要求雇員支付培訓費。具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，按員工履行的服務期扣減；未約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資額，并按照員工履行的合同期限減少支付；無約定合同期限固定的，按五年服務期平分出資額，按員工服務期遞減支付；如果雙方就遞減的計算方法達成一致，則以該協議為準。“

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