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《勞動法》規定不能拒絕加班

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 636人看過

在上述四種情況下，員工不得拒絕延長工作時間。這四種情況是：

自然災害、事故或其他原因嚴重威脅人民的安全健康和國家財產，需要緊急處理的生產設備、運輸線路和公共設施的故障，影響生產和公共利益，必須及時維修的

在法定節假日或公共節假日停工期間，必須進行設備檢修和維護

以完成國防緊急任務或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季采購,運輸,加工農副產品的緊迫任務,勞動部有關人士指出,，雇主組織雇員延長工作時間不受法律規定的條件限制，但是，用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

勞動法的有關條款：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度37對于執行計件工作的工人，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。

第三十八條企業不能執行本法第三十九條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

本法第三十六條、第三十八條因其生產特點，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他節假日第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：

（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療的

（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的法律、行政法規規定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應向其支付不低于其工資200%的工資，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續工作滿一年的勞動者享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班工資：

一、超過每日標準工作時間的，應支付不低于小時工資基數150%的加班工資。在休息日工作的，應當同時給予補假。如果無法安排補假，加班工資按不低于日或小時工資基數的200%支付

III.在法定節假日工作的，按不低于日或小時工資基數的300%支付加班工資

加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同未約定的，按照勞動者正常工作應得的工資確定

經批準實行非正常勞動制度的勞動者，用人單位不得支付加班工資

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