《出入境管理法》第80條規定：“介紹外國人非法就業的，每非法介紹一人罰款5000元，罰款總額不超過5萬元；非法介紹外國人的，每非法介紹一人罰款5000元，罰款總額不超過10萬元；有違法所得的應予以沒收。非法雇用外國人的，每非法雇用一人，處以1萬元罰款，罰款總額不超過10萬元；有違法所得的，處以罰款。“違法所得予以沒收。”

目前，企業雇用外國人并不奇怪。可以說是很普遍的,但是對于這些外國人來說,他們的國家在社會的各個方面都與中國不同,所以他們可以更好的管理這些外國人,，國家頒布了有關外籍人員入境的法律

外籍人才就業程序

一、第一步：體檢

當企業與外籍人才達成就業意向并開始辦理就業程序時，首先必須進行體格檢查。體檢醫院：外國公立醫院或北京出入境檢驗檢疫機構

2。法定體檢項目：檢查項目包括常規臨床醫學檢查和實驗室檢查

臨床醫學檢查項目：內科、外科、眼科、X線檢查和心電圖

實驗室檢查項目：艾滋病抗體和性病（梅毒）。p>

步驟2：申請就業許可證。辦公室：北京市就業服務中心。辦公地址：中國北京市宣武區永內西街5號勞動市場一樓大堂。所需材料：

1）、企業法人營業執照復印件（原件和復印件）、公司章程復印件、批準證書（外資企業）、合資合同復印件（合資、合作企業）

3）、企業雇用外國人的意圖，副總經理以上職務以董事會決議為準

4）外國人中文簡歷及資格證書（學歷證書或專業技能資格證書復印件）及護照復印件（本科以上學歷，兩年以上相關工作經驗）

5）、醫療機構近期出具的外國人健康狀況證明（復印件）

6）、外國人就業申請表（在申請人處蓋章）及表上張貼的最近兩寸證明照片

7）。境內公司聘用的外籍人員需攜帶單位社會保險登記證原件和復印件

8），單位介紹信和經辦人身份證原件

外國人就業合同條款的確定

外國人在華就業管理規定第22條規定：“用人單位支付給外籍勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”第二十三條規定：“在中國就業的外國人的工作時間、休息、休假、勞動安全、健康和社會保險，按照國家有關規定執行。”本規定從最低工資標準、工作時間、休息休假、勞動安全健康和社會保險五個方面界定了中國《勞動基準法》對境外人員的適用范圍，體現了除這五個方面以外的事項可以由雙方自由商定。目前，在中國大陸雇用海外員工是否適用《勞動合同法》尚無定論。企業在與境外員工簽訂勞動合同時,應明確列出最低工資,工作時間,休息休假五個方面,，勞動安全、健康和社會保險作為勞動合同的必要條款

（I）法定強制性條款

（1）雇主依法雇用的外籍雇員的最低工資

，提供正常工作后的工資標準不得低于當地最低工資標準

（2）工作時間

依法聘用的外籍員工也適用中國《勞動法》關于工作時間的規定。在法定工作時間以外加班的外國雇員也有權領取加班工資。因此，對于依法聘用的外籍員工，如果他們在法定工作時間以外工作，雇主應依法向管理職位和工資較高的海外員工支付加班工資，以避免日后發生加班工資糾紛，用人單位可以在勞動合同中約定工作時間，實行非正常工作制，但必須按照規定經勞動和社會保障部批準，以合法的方式減少加班費用

（3）休息和休假

依法受雇于用人單位的外籍員工享有國家法律法規依法規定的休息和休假權利。這意味著外籍員工還享有法定假日，如年假、法定假日、婚假、產假等。在實踐中，許多雇主認為外國雇員在國外工作，所以雙方同意每年給外國雇員一定的假期，讓他們回家，與家人團聚。這是雇主的福利，不是法定假日。然而，探親假和法定年假既不重復也不相互抵消。因此外國雇員應優先使用相關法定節假日以避免額外的法律費用

因此，海外員工和國內工人也應依法繳納社會保險。用人單位應當放棄以往約定不與員工參加保險的免責條款，依法為境外員工參加社會保險，防止員工以雇主未為其參加社會保險為由要求巨額賠償被迫終止勞動合同

我們需要了解，盡管外國人來到我國的公共機構工作，嚴格執行國家法律規定的入境程序,辦理外國人入境手續,確保公平正義。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢