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寧波
違反三方協議的情況如何
如果學生沒有畢業，他們不是真正的工人，因此勞動法不適用。他們只能與公司簽訂三方雇傭協議，這是一項合同，受民法而非勞動法保護，這意味著他們可以在任何時候違反合同，無需提前30天提交。但是，如果三方協議規定了違約金，如果合同被破壞，如果學生已經獲得畢業證書并簽署了勞動合同并想要辭職，則應按照約定支付違約金，他/她應提前30天向公司提交書面辭職。在這種情況下，不應支付違約金。但是，如果已經進行了專業技術培訓，勞動者應當支付違約金，違約金的金額不得超過培訓費
但是，一般情況下，如果用人單位違約，則最多按照違約金進行賠償。如果雇主選擇不想要你，而你通過法律程序讓公司遭受金錢或名譽損失，它也不會想要你。在這種情況下，小編建議你可以先聯系公司人力資源部的人，讓其他人告訴他你為什么不想要他。如果公司不能提供任何確鑿證據，并且根據合同規定確實是違約行為，則嘗試訴諸法律（但如果公司合同規定公司有權根據業務需要調整員工的人事安排）。
首先仔細分析合同，然后結合相關的法律規定（新勞動法）與另一方溝通。如果你不能，那么敦促另一方要求在一周內將戶口和其他信息轉移回學校，以便于找工作，并將損失降到最低。如果有必要，告訴對方他已經找到了一份新的工作，并且急切地想索取戶口等文件，以迫使他盡快歸還文件
現代社會是法治社會。因違反三方協議而產生的糾紛需要通過法律解決。與律師就《律師法》進行在線咨詢。com可以解決您的法律糾紛
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