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寧波
沒有勞動合同是否視為簽訂無期限勞動合同的時間
如果雇主未與雇員簽訂勞動合同超過一個月，工作近2年的工人視為簽訂無固定期限勞動合同
，用人單位違反勞動合同法規定的。勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，并要求用人單位支付報酬。如果公司不支付，員工可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，雇主需要支付
，用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍月薪，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
勞動合同法第十四條
無期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同
最終，如果沒有勞動合同的工作，簽訂無固定期限勞動合同的時間為兩年。如果兩人下班后沒有簽訂勞動合同，則可視為簽訂了無期限勞動合同。我希望工人們了解這項法律規定，這對他們自己是有幫助的。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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