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臨時工不發(fā)工資算詐騙嗎
臨時工不發(fā)工資算詐騙嗎
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資，臨時工不發(fā)工資的，是屬于違反勞動法的行為，但不屬于詐騙的行為。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
無故拖欠工資是什么
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：
(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資，臨時工不發(fā)工資的，是屬于違反勞動法的行為，但不屬于詐騙的行為。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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