在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期5天有工資嗎
一、試用期5天有工資嗎
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。
公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時候給他。如果公司的財務(wù)部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
二、試用期離職工資的計算
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
(一)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
(二)日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
試用期離職是很正常的，每個人都想找到一份合適的工作，并且試用期是有工資的，因而一定要保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果遇到離職就不發(fā)工資的情況，您可以通過勞動部門反映情況尋求幫助，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
開發(fā)商征地和征地有哪些差異
2021-01-13出國簽證辦理流程
2020-12-17不動產(chǎn)行政訴訟有效期是多久
2021-02-25抄襲侵犯了出版商什么權(quán)利
2021-02-10人身傷亡的交通肇事如何處理
2021-01-07發(fā)生交通事故處理期限
2021-01-13支票背書不連續(xù)有沒有法律效力
2021-02-20破產(chǎn)和解制度對債務(wù)人的積極意義是什么
2020-12-05消費者投訴方法是什么
2021-01-10離婚財產(chǎn)有哪些
2020-11-17不同債權(quán)人申請執(zhí)行同一被執(zhí)行人如何處理
2020-12-12入職協(xié)議書要一式兩份嗎
2020-12-16建筑工程補(bǔ)充合同與主合同結(jié)算單價不一致怎么辦
2021-03-11土地糾紛告狀村委會是民告官嗎
2021-02-20村委會有權(quán)“出租”集體林地嗎
2020-12-30回購房
2020-11-12公司合并員工有賠償嗎
2021-02-21北京市勞動局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要
2021-01-03什么是勞動爭議調(diào)解期限？怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限
2021-01-25被辭退需要辦離職手續(xù)嗎
2021-03-10