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寧波
月薪不固定，工傷如何賠償
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I.在月工資不固定的情況下，如何賠償工傷
如果工人的工資不固定，則不會影響工傷賠償。工傷賠償金中的工資是指工傷職工在遭受意外傷害或職業病前12個月的月平均工資。相關法律法規
中華人民共和國工傷保險條例
第33條：員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資和福利在暫停和工資保留期內保持不變，由單位按月發放
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇
，第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。
本條例所稱個人工資，是指勞動者的月平均工資因工負傷或患職業病前12個月內受傷的員工。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算
知識是小編對相關法律問題的回答。如果工人的工資不固定，就不會影響工傷賠償。工傷補償金中的工資是指工傷職工在遭受意外傷害或職業病前12個月的月平均工資。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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