1、 用人單位不按規(guī)定休產(chǎn)假，侵犯女職工合法權(quán)益的，如何處罰用人單位不按規(guī)定休產(chǎn)假的

，用人單位違反第二款規(guī)定的，責(zé)令限期改正，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定的每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，第七條本規(guī)定第六條第一款、第九條由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，用人單位違反本規(guī)定附件第一條、第二條規(guī)定的，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期處理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉a>產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)新規(guī)定，除適當(dāng)調(diào)整產(chǎn)假外，產(chǎn)假工資也有明確規(guī)定

所有用人單位也應(yīng)遵守當(dāng)?shù)匾?guī)定

孕婦懷孕7個(gè)月以上，可向本單位申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)前產(chǎn)假工資按上一個(gè)月帶薪工資的80%發(fā)放，分娩員工享受相同的基本工資

產(chǎn)假工資取決于上一個(gè)月帶薪工資和產(chǎn)假津貼的比例。如果支付的工資低于生育津貼，生育津貼與支付的工資之間的差額將由員工補(bǔ)充，如果員工的月工資高于生育津貼，則剩余部分屬于企業(yè)

，產(chǎn)假工資可根據(jù)帶薪工資發(fā)放給員工

哺乳假工資。如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則應(yīng)按工資的80%支付工資

如果假期超過六個(gè)半月，如果夫妻晚婚晚育，則延長部分的工資應(yīng)按工資的70%支付

，如果男性超過25歲，女性超過23歲，可以在原有的三天法定婚假基礎(chǔ)上增加一周的婚假。在此期間，雙方的工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放

上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問題的解答。用人單位未按規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假，侵犯女職工合法權(quán)益的，責(zé)令限期改正，并按女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算罰款。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題