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寧波
企業欠多少工資并承擔刑事責任
拖欠的勞動工資一般屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。符合《中華人民共和國刑法》第276-1條規定的下列情形之一的，方承擔刑事責任
以轉移財產、逃避、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的。數額巨大，經政府有關部門責令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。欠薪時如何維權
欠薪時，建議先向當地人社部門和勞動保障監督機構反映欠薪的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料，證明用人單位可以轉移，隱匿財產或者能夠支付工資的，積極配合勞動和社會保障監督機構進行調查取證。人力資源和社會保障部、勞動保障監察機構出具相關法律文件，責令用人單位支付勞動報酬后，仍不在規定期限內支付的，人力資源和社會保障部、勞動保障監察機構將案件和材料移交公安機關，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，應在勞動關系終止之日起一年內提出。
根據相關法律法規，我們可以知道，當企業拖欠工資時，我們應該盡量通過勞動保障監察部門或者法院來處理。只有在少數極端情況下才會涉及刑事責任。以上是小編為您整理的企業拖欠工資的相關法律知識。如果您需要了解更多信息，請前往盧巴進行法律咨詢
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