1、 南京疫情期間如何支付工資

根據國務院辦公廳關于2020年延長春節假期的通知精神，2020年1月31日至2月2日期間，因防疫原因不能休假，需要提前休完假并返回工作崗位的，按照《勞動法》的規定安排補假；如果無法安排補假，則應按日計算并支付勞動報酬，對于肺炎新冠病毒感染患者、疑似患者、密切接觸者，在隔離治療或醫學觀察期間，其勞動報酬不得低于其通常日薪的200%，以及政府實施檢疫措施或延遲再就業等其他應急措施，企業無法提供正常勞動力。不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則順延至員工的醫療期、醫療觀察期、，隔離期或政府采取的應急措施結束時

對受疫情影響生產經營困難的企業，通過調薪、輪換、集中工作等方式，引導和鼓勵相關企業穩定崗位，集中休息，通過與員工協商縮短工作時間，盡量不裁員或裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。如果員工未能提供正常勞動力，企業應支付生活費，生活費不得低于現行最低工資標準的80%，該標準是南京疫情期間工資支付的依據，人力資源和社會保障部辦公廳，在預防和控制新冠病毒感染期間肺炎的勞動關系問題上，

新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產建設兵團（

1）的：

做好了新冠病毒疫情防控工作感染，妥善處理疫情防控期間的勞動關系，維護職工合法權益，維護企業正常生產經營秩序，促進和諧穩定的勞動關系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接觸者，在隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或其他應急措施而無法提供正常勞動的工人，在此期間，企業應當支付勞動者的報酬，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，可以相應順延審理期限。地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動就業指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護職工的合法權益

人力資源和社會保障部辦公廳

基于上述介紹，為保護南京市職工的合法權益，南京市已出臺相應措施，及時妥善處理企業和員工的合理需求，維護雙方的合法權益。確保疫情期間職工權益得到有效保障。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案