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寧波
河南疫情期間如何支付工資
1、 河南省疫情期間如何支付工資
二，河南省疫情期間工資支付的依據
，河南省人力資源和社會保障廳轉發了人力資源和社會科學廳[Ming][2020]第5號文件，以正確告知新冠病毒感染疫情防控期間的勞動關系工作
1，企業要保證患病職工享受醫療期和病假工資。根據國家有關法律、法規和政策，企業員工因病停止工作、治療和休息的，享受醫療期。員工在醫療期間，企業應當按照勞動合同或者集體合同支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%
2。對因疫情不能及時返回工作崗位的員工，企業可優先安排員工的年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。員工在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入
3，如果執行工作任務的在職員工因疫情未能及時返回崗位，工資由企業按照正常工作期間的工資發放
4。對于超過一個工資支付周期未提供正常勞動力的員工，企業應支付生活費，生活費不得低于當地最低工資標準的80%
5。各級人力資源和社會保障部門要開辟綠色通道，及時依法做好企業特殊工時制度的行政許可工作。受疫情影響的企業可以申請實行綜合計算工時的工作制度，并根據生產經營需要實行輪崗休息
，為了保護職工的合法權益，促進社會和諧穩定，河南省出臺了疫情期間工資支付的相關規定，疫情期間職工工資得到相應保障。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案
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