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寧波
如何填寫拖欠工資的離職證明
由于拖欠工資，xxx的離職證明。
xxx的辭職證書是Mr.
xxx/Ms.（身份證號碼是xxxxxxxxxxxxxxxxxx）。她于XXXX年XX月XX日加入公司。她曾在XXXXXXXX部門擔任XXXXXXXX官員由于未簽署相關的保密協議
，已辦理離職手續，遵守就業自由
茲證明
xxxxxxxxx公司（加蓋公章）
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第38條中華人民共和國有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效（六）法律、行政法規規定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付。
雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。
上述知識是對小編提出的相關法律問題的回答。如果雇主拖欠雇員的工資，當雇員離職時，雇員可以要求雇主出具辭職證書。辭職證書應說明員工因拖欠工資而離職。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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