目前，中國的國家法律沒有明確規定男性生育第二個孩子的陪產假天數，但許多地方政府都出臺了相應的規定，如廣東省15天陪產假

相關法律法規

廣東省：根據2017年《廣東省人口與計劃生育條例》第30條規定，15天陪產假

，對于根據法律法規生育子女的夫婦，女性享受30天的獎勵假，男性享受15天的陪產假。工資應在規定的假期內支付，且不影響福利待遇和全勤獎勵

四川：根據2017年《四川省人口與計劃生育條例》第26條，請20天護理假

，依照本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，婦女的產假延長60天，男子的哺乳假延長20天。產假和護理假視為出勤，工資和福利不變。“

湖北：15天產假

根據《湖北省人口與計劃生育條例》第33條規定，依法生育的婦女除享受國家規定的產假外，還應享受30天產假，其配偶應l享受15天的護理假；產假和護理假視為出勤，工資和獎金照常發放

江西：15天護理假

根據2017年《江西省人口與計劃生育條例》第43條，依法生育的夫婦，行政法規和本條例規定，除享受國家法定節假日外，增加產假60天，給予勞動者15天的哺乳假。休假工資和獎金照常發放，福利待遇不變

山西：15天護理假

根據《山西省人口與計劃生育條例》2017年第25條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可享受30天婚假；依照本條例規定生育子女的，在國家和省規定的產假基礎上，給予婦女60天的產假，男子享受15天的哺乳假。婚假、產假和護理假期間，應享受與在職人員相同的待遇

山東：根據2018年《山東省人口與計劃生育條例》第25條，7天護理假

，依照法律和本條例生育子女的，除國家規定的產假外，應當增加產假60天，并給予男方7天的哺乳假。增加的產假、護理假視為出勤，工資照常發放，福利待遇不變

安徽：護理假10天；根據2017年《安徽省人口與計劃生育條例》第37條、國家機關、社會團體、，企業事業單位對生育子女的夫妻，按照本規定給予下列獎勵：（一）婦女在享受國家規定的產假的基礎上，延長產假60天；（二）男子享受10天哺乳假；對于居住在不同地方的夫婦，護理假為20天

在前款規定的產假和護理假期間，員工應享受其在職工資，獎金和福利

天津：7天護理假

根據2017年《天津市人口與計劃生育條例》第22條，如果根據法律法規生育子女，男方單位應給予7天護理假，婦女單位增加產假（產假）30天；不能增加產假（產假）的，給予一個月基本工資或實際工資獎勵。參加生育保險的人員應遵守生育保險的規定

上述知識是小編對相關法律問題的回答。目前，中國的國家法律沒有規定一名男子在生第二個孩子時有多少天的陪產假，但許多地方政府已經頒布了相應的規定，例如廣東省有15天的陪產假。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com