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由于公司拖欠工資而產(chǎn)生的辭職證書呢

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 168人看過

由于公司拖欠工資而產(chǎn)生的辭職證書如何根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辭職證書由雇主簽發(fā)。用人單位出具辭職證明時(shí)，辭職證明應(yīng)當(dāng)載明員工辭職的原因、辭職的時(shí)間、時(shí)間等，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)

員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，當(dāng)工作交接完成時(shí)，雇主應(yīng)支付該費(fèi)用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考。許多公司將競(jìng)業(yè)限制作為一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)條款，并與所有員工簽署，但實(shí)際上這幾乎是不必要的。如果競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同終止前未解除，他們可能需要承擔(dān)三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職業(yè)病危害作業(yè)人員未進(jìn)行健康檢查

在這種情況下，如果您以后進(jìn)入其他單位的職業(yè)病崗位造成職業(yè)病，原單位也可能承擔(dān)責(zé)任

3。在納稅方面沒有明確的協(xié)議

協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和通知的納稅義務(wù)沒有明確的解釋，容易引起爭(zhēng)議。當(dāng)然，從現(xiàn)行規(guī)定可以推斷，收入應(yīng)由員工納稅，但如果協(xié)議不明確，一些員工可能不理解。試用期內(nèi)以“不稱職”為由終止勞動(dòng)合同

試用期內(nèi)終止勞動(dòng)的法律原因不是不稱職，而是不符合錄用條件。事實(shí)上，這兩個(gè)概念是完全不同的。不符合就業(yè)條件不僅包括不稱職，還包括道德素質(zhì)、工作態(tài)度等。對(duì)于雇主來說，他們擁有更大的自主權(quán)

上述知識(shí)是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辭職證書由用人單位出具。雇主簽發(fā)辭職證書時(shí)，辭職證書應(yīng)說明員工辭職的原因、辭職時(shí)間等。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba咨詢法律意見。com

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