在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何補償拖欠超過2個月的工資
根據中國勞動法的規定，如果用人單位無故拖欠員工工資，員工可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門將承擔相應的行政責任。勞動行政部門可以責令用人單位支付工資，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（四）未給予勞動者經濟補償的根據本法規定，勞動合同終止后，實物能否代替工資P>
勞動法明確規定每月以貨幣形式支付工資勞動部發布的《工資支付暫行規定》還規定，工資應以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。在這里，工資支付的形式在法律上是非常明確和肯定的，沒有任何例外。因此，企業必須以貨幣形式支付工人工資，任何以實物或證券形式支付工資的借口都是非法的
如果煉油廠確實由于各種原因在資金周轉方面遇到困難，按照勞動部[1995]226號文件精神妥善解決工資支付問題，即因生產經營困難影響用人單位資金周轉的，經用人單位工會同意，可以暫時暫緩支付勞動者工資，延長期限按照當地勞動行政部門的規定執行。也就是說，當企業因資金周轉而影響工資支付時，可以按照規定延期支付工資，但不能代替實物工資
工資是勞動者支付的報酬，是勞動者生活的基本保障。法律規定,勞動者的工資應當以貨幣的形式支付,這不僅是因為貨幣是市場商品的流通和支付手段,而且是為了保證勞動者能夠真正實現按勞分配,而實物不能實現貨幣的功能和作用。在實踐中,一些企業可能會遇到這樣或那樣的困難,但無論出現什么情況,都必須依法以貨幣形式支付職工工資。任何理由和借口都不能成立，都是違法的。只有這樣，工人的工資和報酬權才能得到充分保障
上述知識是小型員工解決相關法律問題的答案。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門承擔相應的行政責任。勞動行政部門可以責令用人單位支付工資，也可以要求用人單位支付相當于工資25%的額外經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業冒用他人信息發工資如何處罰
2021-01-09老板不出工傷認定證明也沒買社保怎么辦
2020-12-06河北省評殘怎么賠
2020-12-10收取支票時需要提防哪些“支票陷阱”
2021-02-23入室盜竊并殺人怎么判刑
2020-12-02法律有無規定父母包辦婚姻怎么辦
2021-01-17試用期不給轉正可以申請賠償嗎
2021-02-16怎樣做好訴訟前的準備
2020-12-25居民申請保障性住房條件有哪些
2021-01-30競業限制不限地域是否違法
2020-12-26企業做出調崗決定,員工是否應無條件服從
2021-02-10保險公司敗訴承擔訴訟費是否合法
2020-12-14保險合同無責不賠屬霸王條款
2021-03-05人身保險合同中的受益人如何變更
2021-01-27參保人可選擇幾家定點醫療機構?
2020-11-21合資保險公司的注冊資本是實繳資本嗎
2021-02-24冒領社會保險是否會進入社保失信人名單
2021-02-21意外傷害保險合同的特征是什么,有哪些種類
2020-12-22賠償案件審理需要注意哪些地方
2021-03-10保險公司不理賠如何起訴
2021-03-14