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如何補償拖欠超過2個月的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 503人看過

根據中國勞動法的規(guī)定，如果用人單位無故拖欠員工工資，員工可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門將承擔相應的行政責任。勞動行政部門可以責令用人單位支付工資，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（四）未給予勞動者經濟補償的根據本法規(guī)定，勞動合同終止后，實物能否代替工資P>

勞動法明確規(guī)定每月以貨幣形式支付工資勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》還規(guī)定，工資應以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。在這里，工資支付的形式在法律上是非常明確和肯定的，沒有任何例外。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付工人工資，任何以實物或證券形式支付工資的借口都是非法的

如果煉油廠確實由于各種原因在資金周轉方面遇到困難，按照勞動部[1995]226號文件精神妥善解決工資支付問題，即因生產經營困難影響用人單位資金周轉的，經用人單位工會同意，可以暫時暫緩支付勞動者工資，延長期限按照當地勞動行政部門的規(guī)定執(zhí)行。也就是說，當企業(yè)因資金周轉而影響工資支付時，可以按照規(guī)定延期支付工資，但不能代替實物工資

工資是勞動者支付的報酬，是勞動者生活的基本保障。法律規(guī)定,勞動者的工資應當以貨幣的形式支付,這不僅是因為貨幣是市場商品的流通和支付手段,而且是為了保證勞動者能夠真正實現按勞分配,而實物不能實現貨幣的功能和作用。在實踐中,一些企業(yè)可能會遇到這樣或那樣的困難,但無論出現什么情況,都必須依法以貨幣形式支付職工工資。任何理由和借口都不能成立，都是違法的。只有這樣，工人的工資和報酬權才能得到充分保障

上述知識是小型員工解決相關法律問題的答案。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門承擔相應的行政責任。勞動行政部門可以責令用人單位支付工資，也可以要求用人單位支付相當于工資25%的額外經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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