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另一方未發出的合同終止通知是否生效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 611人看過

1、另一方未發出的合同終止通知是否有效

根據中國《合同法》的規定，合同終止通知一般在到達該方時生效。通知送達另一方后，合同正式終止。

根據《中華人民共和國合同法》第九十六條，一方根據本法第九十三條第二款和第九十四條的規定主張終止合同的，應當通知另一方。通知到達另一方時，合同終止。另一方當事人有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認合同終止的有效性。

法律、行政法規規定合同終止應當辦理批準登記手續的，第九十九條當事人對到期債務負有責任，且債務標的物種類、性質相同的，任何一方可以用自己的債務抵減對方的債務，除法律規定或合同性質不允許抵銷外，當事人一方主張抵銷的，應當通知對方。該通知應在到達另一方時生效。偏移量不得附加任何條件或時間限制。《勞動法》第14條規定：“用人單位與勞動者約定的無固定終止期限的勞動合同。”第37條還規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”p>

有許多情況可以緩解

1。有犯罪行為并被追究違約責任的員工。員工嚴重違反公司規章制度

3。員工徇私舞弊，給公司造成重大損失

4。員工與其他公司建立勞動關系，嚴重影響本單位工作的完成，或經本單位通知后未能糾正的

5。工人生病或受傷，且在法定醫療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。員工不能勝任其工作，并且經過培訓或工作調整后仍不能勝任其工作

<7。企業經營困難嚴重，需要下崗的；當然，也可能有其他的情況，沒有一一列出，只是說勞動合同沒有期限，這與固定期限的勞動合同本質上是一樣的。例如，雇主與雇員簽訂了三年的勞動合同。在這三年內，如果雇員有上述情況，雇主也可以終止勞動合同；同樣，如果上述情況發生在雇員的無固定期限合同期間，雇主也可以終止勞動合同，經濟補償金應根據《勞動合同條例》規定的標準通過小編的引入進行計算，我們可以理解，合同的終止一般在通知對方時生效，這意味著合同已經終止。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關律師。com

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