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寧波
加班費的季度結算合法嗎
加班工資的季度結算是否合法
根據《勞動法》的規定，工人的工資按月支付，本月產生的加班工資應計算本月工資總額，因此，按季度支付加班費是違法的。
第50條工資應按月以貨幣形式支付給工人。第五十一條用人單位應當在法定節假日內依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間
勞動法關于加班工資的規定
勞動法第44條規定，有下列情形之一的，雇主應按照以下標準支付高于正常工作時間內工人工資的工資：
（1）如果安排工人延長工作時間，他們應支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資（III）如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不低于其工資300%的工資。因此，對于實行標準工時制的員工，如果在五一等法定節假日加班，加班工資不得低于日工資基數的3倍，5月2日，3天的加班費應為公共假日加班費標準的兩倍
日工資基數的計算方法如下：月工資除以一個月的工資天數。中國今年假期調整后的工資天數為21.75天
以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數為1500元除以21.75天，即69元；如果企業安排他在5月1日加班，他應支付不低于69元的3倍的加班工資，即207元。5月2日加班，單位應先安排補假，否則應另外支付日工資基數的兩倍
，對于經勞動和社會保障部批準，在明確工作量的前提下，可以獨立安排工作和休息時間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資
上述知識是對相關法律問題的回答。根據《勞動法》的規定，工人的工資按月支付，本月的工資總額應按本月產生的加班工資計算。因此，按季度結算加班費是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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