工傷認(rèn)定是比較重要的一個(gè)事務(wù)，因?yàn)閷τ谑芎φ邅碚f，安全事故已經(jīng)給與了巨大的打擊，只有通過工傷認(rèn)定才能減少對受害者的影響損失，但是對于很多人來說工傷認(rèn)定是比較陌生的，也不是很清楚去哪里辦理以及得到賠償，那做工傷鑒定到哪個(gè)部門?下面就對此問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一、做工傷鑒定去哪個(gè)部門?

工傷認(rèn)定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

二、各級司法鑒定機(jī)構(gòu)的職責(zé)是如何規(guī)定的?

勞動鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

省、市、縣三個(gè)層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動鑒定。

2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責(zé)：

(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準(zhǔn)備上報(bào)所需材料，做好勞動鑒定案件的上報(bào)工作;

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;

(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)處理全省各地、市呈報(bào)的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對下級勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)實(shí)行地(市)退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動能力鑒定和審批;

(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報(bào)的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

工傷鑒定機(jī)構(gòu)一般就是勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)，只不過在省市縣三級都有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，此時(shí)受傷職工就要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇，一般都是在縣級的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定的。

一般工傷認(rèn)定的部門是在人力資源和社會保障局，在辦理的時(shí)候要準(zhǔn)備好自己的詳細(xì)資料，其中包括工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等，這些對于辦理十分重要，并且工傷認(rèn)定是有一定的時(shí)間期限，要及時(shí)的辦理完成。

工傷賠償由誰支付

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦?

個(gè)人申請工傷認(rèn)定提交哪些材料