我們都知道職員在工作期間發(fā)生了工傷，是必須要進行工傷認定的，這樣才能得到更多的賠償金，那么中暑后的工傷鑒定的流程是怎么樣的？中暑屬于物理因素職業(yè)病，可以拿著醫(yī)院的診斷書，到職業(yè)病鑒定中心申請鑒定就可以了，那下面就來聽聽小編的看法。

中暑屬于物理因素職業(yè)病，先向職業(yè)病鑒定中心申請職業(yè)病鑒定，而后向人社局申請工傷認定。

國務院《工傷保險條例》第十四條　

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(四)患職業(yè)病的;國家衛(wèi)生計生委 、人力資源社會保障部、安全監(jiān)管總局、 全國總工會《職業(yè)病分類和目錄》國衛(wèi)疾控發(fā)〔2013〕48號

物理因素所致職業(yè)病

1.中暑

中暑能否認定工傷?

中暑是指長時間暴露在高溫環(huán)境中、或在炎熱環(huán)境中進行體力活動引起機體體溫調節(jié)功能紊亂所致的一組臨床癥候群，以高熱、皮膚干燥以及中樞神經系統(tǒng)癥狀為特征。

依據《防暑降溫措施管理辦法》(1)第十九條等規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇”。與此同時，依據《關于印發(fā)的通知》等規(guī)定，將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。依據《工傷保險條例》第十四條等規(guī)定，患職業(yè)病的，應當認定為工傷。因此，職業(yè)病中暑理論上是可以認定為工傷。

但不是所有的中暑都能認定為工傷，例如上下班途中中暑。依據《工傷保險條例》(2)第十四條等規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷“。因此，無論乘坐何種交通工具，只要是上下班途中，除非主要責任的交通事故或法定事故傷害外，任何疾病、傷害(含中暑)均無法認定為工傷。

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條等規(guī)定可知，一般情況下，認定高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)的標準為，在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。

綜述，只有職業(yè)病的中暑從業(yè)者(在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，且中暑與工作有關系)方可認定為工傷，享受工傷保險相關待遇，例如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。職業(yè)病中暑能夠認定工傷需滿足兩個條件：一是存在高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)事實;二是經職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病。兩個條件均滿足的情況下，可認定為工傷。

一般情況下，職業(yè)病中暑被認定為工傷后，職工所應享受的相關待遇主要包括以下兩個部分：

1、停工留薪期待遇。停工留薪期是工傷職工專享的假期，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。以北京為例，用人單位按照《工傷認定決定書》所確定的傷害部位，根據工傷醫(yī)療機構出具的《診斷證明書》所提示的休假建議，對照《停工留薪期目錄》列出的受傷部位，確定受傷職工停工留薪期限，停工留薪期內工傷職工享受原待遇。例如：受傷前職工工資5000元/月，停工留薪期內，用人單位依然應按5000元/月的標準向工傷職工支付工資待遇。

2、工傷醫(yī)療待遇。根據《工傷保險條例》第三十條等規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付”。治療工傷部位，符合規(guī)定范圍的各類費用，工傷職工無需承擔。

3、其他待遇。工傷職工中暑被勞動能力機構鑒定為1-10級的或工亡的，可按照傷殘等級享受相應的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工亡補助金等，以及勞動合同解除/終止時的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。

綜合上面所說的，中暑是可以被認定為工傷的，因為這是屬于物理職業(yè)病，也是可以實行工傷鑒定的，因此，對于勞動者來說一定要清楚中暑后的工傷鑒定的流程是怎么樣的？這樣才能得到更好的賠償，也會挽回自己的損失。

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