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寧波
鄉鎮基層補貼是否屬于工資福利
鄉鎮基層補貼是否屬于工資和福利
根據中國關于工資總額構成的規定，對鄉鎮基層工人的補貼屬于工資和福利的支付，第三條：工資總額是指各單位在一定期限內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算以全部勞動報酬為基礎直接支付給員工的工資總額由以下六部分組成：
第四條工資總額由以下六部分組成：
一小時工資
（二）計件工資
（三）獎金
（四）津貼和補貼
（五）加班工資
（六）特殊情況下支付的工資
第八條津貼和補貼指因特殊或額外勞動消耗和其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價格影響而支付給員工的價格補貼。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補貼。包括：為確保員工工資水平不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼
欠薪時如何申請支付令
單位拖欠工資，無法按時支付工資是員工在履行合同過程中最擔心的問題勞動合同。如果雇主拖欠工資，除了申請勞動仲裁外，向法院申請支付令也是保護權利的一種方式。如果雇主沒有對應支付的工資提出異議，那么如果企業違約或未全額支付工資，法院將作出裁決，敦促雇主履行其支付工資的義務，勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁，也可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理。受理后，符合法定條件的，人民法院自受理之日起15日內向企業發出支付令。如果申請不成立，勞動合同法規定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令。”
以上知識是對相關法律問題的回答。根據我國關于工資總額構成的規定，對鄉鎮基層職工的補貼屬于工資福利支付，應當計算工資總額。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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