1、 如何補(bǔ)償因火災(zāi)而破產(chǎn)的公司員工

如果企業(yè)破產(chǎn)，員工的遣散費(fèi)應(yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定計算和支付。即：勞動合同法第四十七條職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按一年計算d半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果該地區(qū)上一年度公布的員工平均月工資是其所在地的三倍，則員工的月工資高于其所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。“

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、轉(zhuǎn)包工資等sidy和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果工人工作少于12個月，則平均工資應(yīng)根據(jù)實際工作月數(shù)計算。企業(yè)破產(chǎn)后能否領(lǐng)取失業(yè)保險金

企業(yè)破產(chǎn)后未及時就業(yè)、未申請自謀職業(yè)的，符合享受失業(yè)保險金條件的，可以依法享受失業(yè)保險金。企業(yè)破產(chǎn)后，其原有員工可分為三種情況：

一是企業(yè)破產(chǎn)前或破產(chǎn)后，部分員工及時找到新工作，實現(xiàn)再就業(yè)，這些人不能享受失業(yè)保險待遇

二是國有企業(yè)破產(chǎn)時，一些員工申請自營職業(yè)，不再保留國有企業(yè)員工的身份。給予一次性安置費(fèi)，不再享受失業(yè)保險待遇

三是企業(yè)破產(chǎn)后，未及時再就業(yè)，未申請自謀職業(yè)，符合享受失業(yè)保險待遇條件的員工可以依法享受失業(yè)保險待遇

員工如何補(bǔ)償因火災(zāi)關(guān)閉的公司？公司的破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法律的有關(guān)規(guī)定處理，應(yīng)當(dāng)賠償職工的，應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定賠償。公司倒閉后，員工應(yīng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。無法獲得賠償?shù)墓と丝梢詮谋R巴找到一名律師。com了解如何解決此問題